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范世林文选日志

 
 
 

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范世林:山西万荣人,中共党员,大学文化。1978至1984年在北京军区空军服役,1985年在临汾铁路分局运城工务段任工会、党委干事。1992年以来,先后担任临汾铁路分局纪委办公室副主任、党委宣传部副部长、运城车务段党委副书记、《临汾铁道报》总编辑、临汾铁路分局政研会秘书长、太原铁路分局政研会副秘书长、太原铁路分局纪委办公室主任、太原铁路运输中级法院政治部副主任等职。现任太原铁路运输法院副院长、政治处主任、高级政工师。兼任《中国新闻出版报 》、《生活晨报》特约记者,中国新闻摄影学会会员。

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对干部也要严格管理  

2011-08-16 16:38:58|  分类: 评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                          范世林

    山西省临汾铁路分局,针对工作中考核职工多、考核干部少的问题,从20009月开始,对个别机关干部存在的自身作风不深入、管理工作不到位、发现问题没解决等15条失职行为,采取了由组织和人事部门,定期进行督促检查、测评打分、通报批评等形式,严格对干部进行考核,收到了明显效果。

    时下,有少数单位在日常工作中,只注重机关管理基层、干部考核职工,而忽视了对管理层人员的严格要求。结果,造成了一些干部工作好坏一个样,政绩平平无人管,逐渐便形成了不深入实际,不调查研究,不严以律己,不自我加压的不良风气。这种现象如果长此下去,必然给工作带来负面效应,职工群众就不会买你的帐。

    机关干部的一言一行,对职工群众有着直接的影响。如果当干部的都能够发挥表率作用,严格要求自己,经常深入一线,调查了解实情,帮助解决问题,就能得到职工群众的信赖和拥护,职工群众就会主动地立足本职,干好工作。而如果当干部的,对下边“马列主义”,对自己“自由主义”,久而久之,威信就会大大降低,群众就会失去信心,工作就会带来阻力。

    因此,必须加强对干部的严格管理。要通过落实制度,逐级负责,强化考核,求真务实等多种方式,努力使干部的素质有一个较大的提高,使干部的作风有一个明显的好转,使干部的形象有一个很好的塑造,使干部的作用有一个充分的发挥。只有这样,才能使党和国家的事业,环环相扣,不留死角,扎实推进,稳步发展。

    发表于20001213日《临汾铁道报》 、1226日《北京铁道报》、2001年5月9日《临汾日报》

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